| Változat | 4.6 |
|---|---|
| Kiadó | EZShift |
| Kiadási dátum | 2013. jún. 14. |
| Dátum hozzáadva | 2013. jún. 14. |
| Os követelmények | Windows 2003, Windows 8, Windows Vista, Windows, Windows Server 2008, Windows 7, Windows XP |
| Követelmények | None |
| Összes letöltés | 834 |
| Ár | Free to try |
Leírás
Az EZShift alkalmazotti műszak-ütemezési megoldást kínál minden üzlettípushoz.
Ütemezési szoftverünk automatikusan elkészíti a teljes heti, kéthetes vagy havi műszakbeosztást csapata számára, figyelembe véve az összes szabályt és tényezőt, amelyet vezetőként tenne.
Az EZShift ütemező szoftver egy intelligens, könnyen használható és megbízható.
Ügyfeleink között megtalálhatók: kórházak, gyárak, éttermek, telefonközpontok, segélyszolgálatok, információs szolgálatok és még sok más.
Íme néhány előnyünk:
- Webes interfész és menedzser alkalmazás - Az EZShift alkalmazottak webhelyén munkatársai bejelenthetik elérhetőségüket, válthatnak műszakot (a vezető végleges jóváhagyásával), megtekinthetik ütemezésüket és használhatják az EZShift belső levelezőrendszerét
- Automatikus alkalmazotti ütemezés - Az EZShift egy gombnyomással ütemez, figyelembe véve az összes üzleti igényt. Az intelligens és egyszerű szabályrendszert használva az EZShift olyan irányelveket is figyelembe vesz, mint az alkalmazottak száma az egyes műszakokban, az alkalmazottak pozíciói és szintjei, a különböző elhelyezkedési követelmények, teljes/részmunkaidő, túlórák szabályozása és az alkalmazottak elérhetősége. Kerülje el a korai műszakot az ingázó alkalmazottak számára. messziről biztosítson legalább egy spanyolul beszélőt egy műszakban, és még sok mást.
- Teljes hibaelhárítás - A szabálymotor alapján az EZShift értesíti Önt egy szabály vagy szabályzat bármilyen megsértéséről vagy elhajlásáról, amikor manuálisan módosítja az ütemezést.
- Valós idejű konfliktusmegoldás - Az EZShift intelligens ajánlásokat ad arra vonatkozóan, hogy kit kell ütemezni, ha erősítésre van szükség, vagy valaki beteget hív. Ezek az ajánlások a munkavállaló rendelkezésre állásán, beosztásán és szintjén, más, már beütemezett műszakokon, múltbeli beosztásokon, minimális pihenési követelményeken és minden egyéb egyéni szabályon alapulnak.